دانلود كتاب نظام جامع آموزش و ارتقای سلامت در محل کار

عنوان کتاب
نظام جامع آموزش و ارتقای سلامت در محل کار

سال انتشار
1384

تعداد صفحات
525

مولفان
دکتر شهرام رفیعی فر
دکتر بهزاد دماری

ناشران
اداره ارتباطات و آموزش سلامت
معاونت سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
مؤسسه پژوهش و توسعه پیشگامان طب و تدبیر
معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قم

لينك دانلود: HSEWorld Server 1
پسورد (اگر لازم بود): www.hseworld.wordpress.com

اين كتاب به صورت رايگان از طرف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي انتشار يافته است.

ايجاد مركز همكاري سلامت شهري به نمايندگي از WHO در تهران

به گزارش سلامت نيوز:

معاون اجتماعي و فرهنگي شهرداري تهران پيشنهاد كرد كه با توجه به كسب تجربه‌هاي شهرداري تهران در امور سلامت شهري، يك مركز همكاري سلامت شهري به نمايندگي از WHO در تهران ايجاد شود.

به گزارش سلامت نیوز ، محمد هادي ايازي در نشست سلامت شهري كه با حضور «جاكوب كومارسان » و «آميت پراسات » نمايندگان WHO در شهر كوبه ژاپن، «محمد آسايي » مشاور دفتر منطقه مديترانه شرقي سازمان جهاني بهداشت در قاهره، «نيك نام » مدير امور بين الملل وزارت بهداشت و اسدي معاون دانشگاه علوم پزشكي ايران و از طريق ويدئو كنفرانس در وزارت بهداشت برگزار شد با بيان مطلب فوق افزود: همچنين گروهي از نمايندگان دفاتر منطقه اي WHO و همچنين دفتري كه در تهران ايجاد مي شود براي اجلاس شهرداران آسيايي برنامه ريزي كنند تا بتوانيم به طور كامل موضوعات سلامت شهر را در اين اجلاس انعكاس دهيم. وي با يادآور شدن اين مطلب كه طي 50 سال گذشته نسبت جمعيت شهرنشيني به روستا نشيني تغيير كرده و امروزه 70 درصد از جمعيت مردم كشور در شهرها اسكان دارند، اظهار داشت: بسيار مهم است كه با توجه به رشد جمعيت شهرنشيني بتوانيم اقدامات اساسي را در حوزه سلامت شهر به نحو مطلوب توسعه دهيم. وي با اشاره به اينكه علاوه بر طرح سلامت، اقدامات گسترده‌اي توسط شهرداري تهران در حوزه سلامت شهري صورت گرفته، گفت: ايجاد 314 خانه سلامت كه در نظر داريم تعداد آن را به 374 خانه سلامت يعني تعداد محلات شهر تهران افزايش دهيم از جمله اين اقدام‌هاست كه در راستاي نخستين توصيه WHO در مورد ترويج سلامت شهري صورت گرفته است. ايازي ادامه داد: دومين توصيه WHO بهبود شرايط زندگي شهري بوده كه در اين خصوص موفق شديم، هزار و 600 بوستان شهري و هزار و 200 ايستگاه تندرستي ايجاد كرده و فضاهاي فرهنگي شهر را توسعه دهيم تا مردم بتوانند روزانه به فعاليت‌هاي فرهنگي و ورزشي خود بپردازند. وي ديگر اقدامات شهرداري را ايجاد ايستگاه هاي دوچرخه سواري در نقاط مختلف شهر، مناسب سازي شهر براي معلولان، تبديل فضاهاي بي دفاع شهري به فضاي سبز و فرهنگي با كاركرد مناسب عنوان كرد و گفت: سومين توصيه WHO مشاركت مردم در اداره شهر بوده كه در اين خصوص نيز چند اقدام اساسي صورت گرفته و براي بهره‌برداري از نقطه نظرات نخبگان، شوراي راهبردي سلامت به رياست مرندي تشكيل شده كه اقدامات راهبردي در حوزه سلامت محلات مختلف شهر تهران را مشخص مي كند، و كميته سلامت نيز تصميم‌گيري‌هاي لازم را براي اجرا به عمل مي‌آورد. معاون اجتماعي فرهنگي شهرداري تهران ادامه داد: از ديگر اقدامات صورت گرفته در شهرداري تهران مي‌توان به راه اندازي ادارات سلامت در سطح مناطق 22 گانه، ايجاد شوراي سلامت در سطح منطقه، راه اندازي هيات امناي محله با حضور 13 نفر و 6 كارگروه تخصصي اشاره كرد. ايازي گفت: در حوزه سلامت در مقياس محلات برنامه‌ريزي‌هاي لازم صورت گرفته كه در اين راستا هم اكنون 374 كارگروه محيط زيست در سطح 374 محله شهر تهران تشكيل شده و از ظرفيت نخبگان محلات براي توسعه محله‌اي استفاده مي‌كنيم و همچنين تاكنون 298 كانون جهان ديدگان براي سالمندان شهر و 254 كانون مادر و فرزند در سطح محلات راه اندازي شده است. وي تصريح كرد: ما بر اين باوريم كه براي توسعه سلامت شهر بايد از ظرفيت‌هاي مردم استفاده كنيم و شهرداري را از نهادي صرفاً خدماتي به نهادي اجتماعي تبديل كنيم كه اين مهم تنها با مشاركت مردمي امكان پذير است. معاون اجتماعي فرهنگي شهرداري تهران با اشاره به راه اندازي 100 مجموعه ورزشي و ايجاد پارك‌هايي مخصوص بانوان عنوان كرد : توصيه ديگرWHO ايجاد مناطق شهري مقاوم در برابر شرايط اضطراري است كه در اين مورد با توجه به وجود گسل‌هاي زلزله ، 100 سوله مديريت بحران در سطح شهر تهران ايجاد شده و همچنين در بحث بافت‌هاي فرسوده به طور گسترده نوسازي اين بافت‌ها در حال انجام است. ايازي در ادامه جلسه اظهار آمادگي كرد كه شهرداري تهران اين امكان را دارد كه پنل سلامت شهري را در كشورهاي مختلف و يا در تهران برگزار كند و به اجلاس كلان شهرهاي آسيايي در استانبول اشاره كرد كه پنل سلامت شهر تهران در آنجا برگزار خواهد شد. وي با اعلام اينكه شهرداري تهران مي‌تواند تجربيات خود را در حوزه سلامت شهر را به كلان شهرهاي ديگر دنيا انتقال دهد، بيان كرد: تجربيات شهرداري تهران در خصوص اقدامات صورت گرفته در حوزه سلامت شهري در قالب كتاب و DVD هايي گردآوري شده در اختيار سازمان بهداشت جهاني قرار مي‌گيرد. معاون اجتماعي، فرهنگي شهرداري تهران همچنين از برگزاري تور 2 روزه 30 شهر كشور در تهران خبر داد و گفت: از امروز، تور دو روزه‌اي با حضور نمايندگاني از 30 شهر براي آشنايي يبشتر مديران شهري كشور با اقدامات شهرداري تهران در حوزه سلامت برگزار مي‌شود.

نقش محیط کار در سلامت کارکنان

روزنامه مردم سالاری:

پاسی از شب گذشته و پدر خانواده خسته، تازه از سر کار برگشته و به علت کار سخت روزانه، گویی تمام توان خود را از دست داده که حتی توانایی صحبت کردن با اعضای خانواده خود را ندارد. وقتی به چهره معصوم کودکش که به امید دیدن پدر روی مبل به خواب رفته می نگرد، به یاد می آورد که مدتهاست که کودکش را صبح ها و شب ها تنها درخواب می بیند. به خود می نگرد که مدتهاست که رنگ آرامش را ندیده، چراکه شبها دیر به بستر رفته و با استرسی همیشگی که برایش عادت شده از خواب برمی خیزد به طوری که داشتن یک خواب شیرین برایش رویا شده و با مفاهیمی چون آرامش و رفاه تاحدودی بیگانه شده است. لذا شاید به هین علت باشد که امروزه در کشورهای در حال توسعه، بهداشت و رفاه خانواده در گرو سلامتی و بهره وری نیروی کار آن بوده به نحوی که در صورت فقدان امنیت اجتماعی و پایین بودن سطح بهداشت و کاهش توان کاری این عضو کلیدی، بحران شدیدی در خانواده به وجود می آید که به طور غیر مستقیم سلامت، رفاه و اقتصاد جوامع را تحت تاثیر قرار می دهد.

محیط کار از آن دسته مکان هایی است که فرد بخش زیادی از وقت خود را در آن سپری می کند. بر این اساس عوامل موجود در محیط کار نیز عملکرد فرد را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین چالش بهره وری و کارایی در محیط های کاری از آن دسته موضوعاتی است که محیط کاری را تحت تاثیر قرار داده و مهم تر از آن نیروی کار را متاثر می سازد.

عوامل متعددی وجود دارند که در محیط کار بر سلامت افراد تاثیرگذار است. به عنوان مثال برخی مشاغل در محیط باز و برخی دیگر در مکان های بسته قرار دارند. میزان روشنایی در محیط بسته بسیار حائز اهمیت است. کمی و زیادی نور می تواند تاثیرات متضادی بر نیروی کار داشته باشد. برخی تاثیرات نوری بر بینایی و برخی دیگر بر مسایل روانی تاثیرگذار است. کار در محیط بسته کم نور و همچنین در فضای پر نور اغلب موجب خستگی و تحریک پذیری فرد است. افرادی که در چنین محیط هایی فعالیت می کنند بازده مناسبی نخواهند داشت و اغلب ویژگی های منفی روانی از خود نشان می دهند. صوت نیز مانند نور تاثیر بسزایی در روح و روان افراد دارد و همچنین باعث ایجاد اضطراب، پرخاشگری، بی اعتمادی و تحریک پذیری در افراد می شود. کار در محیطی بسیار سرد یا گرم نیز در دیگر مشکلات در محیط کار است.

مشکلاتی از جمله درد مفاصل، پایین آمدن سطح مقاومت بدن، سرماخوردگی و…

از طرف دیگر عوامل متعدد دیگری وجود دارند که در محیط کار بر سلامت افراد موثر هستند. از جمله رنگها، با تاثیری که بر روحیه و شرایط روانی فرد می گذارند. به عنوان یک عامل محرک یا کسالت آور عمل می کنند. رنگ محیط کار علاوه بر تناسب آن با نوع کار باید با شرایط روانی افراد نیز سازگاری خوبی داشته باشد. تاثیر آلودگی داخلی محیط کار و بهداشت محیط کار نیز که کاملا روشن و واضح است. تراکم کار، ساعات کار و زمان کار عوامل مهم دیگری هستند. تراکم زیاد کاری، انجام کار در ساعات نامناسب که با خستگی و ضعف جسمی و روانی برای فرد همراه هستند، با تداوم در طول زمان سلامت جسمی و روانی فرد را تهدید خواهند کرد. عوامل مربوط به مسائل ارتباطی از عوامل مهم دیگری هستند که بر روی فرد اعم از سلامت یا عملکرد او در محیط کار تاثیر می گذارند. نوع ارتباطات موجود در محیط کار ، نفوذ و اعمال قدرت مدیر، شیوه ارتباطی و شخصیت و اهداف او نقش مهمی در بهداشت روانی فرد و میزان خشنودی او از محیط کار دارند.

بدون شک سلامت روان نقش مهمی در تضمین پویایی و کارآمدی هر جامعه ایفا می کند و یکی از محورهای ارزیابی سلامت جوامع را، بررسی میزان بهداشت روانی افراد آن جامعه نشان می دهد. کما اینکه امروزه سلامت روان انسان ها در میان جوامع از اهمیت به سزایی برخوردار است و تقریبا در همه کشورها اقدامات وسیعی صورت گرفته تا سیاست های مربوط به بهداشت روانی و پیش بینی بیماری های روانی را سازمان دهند. این سیاست ها که می تواند ارزش های انسانی و اقتصادی بسیار بالایی داشته باشند، ایجاب می کنند که قبل از هر چیز نیازهای بهداشت روانی شناخته شوند.

نقش مدیر به عنوان تامین کننده بهداشت روانی در محیط کار بسیار مهم است. بدیهی است که در این نقش از مدیر انتظار می رود تا با کسب مهارت های شناختی، عاطفی و رفتاری خاص، در ارتباط با کارکنان زیرنظر خود برای افزایش بهداشت روانی محیط کار تلاش کند. در اینجا باید یادآور شد که هدف از ارایه نقش های نوین مدیریتی، کمک به توسعه راه هایی است که رسیدن به اهداف سازمان را تسهیل می کند. بهداشت روانی کارکنان و ارتباط آن با شیوه های مدیریت در سازمان، مساله ای است که بارها در مطالعات گوناگون مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان داده که مدیران و سرپرستانی که در برخورد با کارکنان خود از روش های علمی استفاده می کنند نه تنها باعث می شوند کارکنانشان کمتر دچار فشار روانی شوند، بلکه ارتباط دوسویه خوبی را برقرار می سازند. جالب آنکه برخورد مدیرانی که عامل بالقوه ای برای برهم زدن فشار روانی شغلی شناخته شده ممکن است سایر مدیران یا سرپرستان را نیز درگیر و دچار فشار روانی کند.

لذا در پایان باید گفت کسب اطلاعات لازم در مورد مشکلات مربوط به سلامت روانی و بهزیستی کارکنان و چگونگی رسیدن به راه حل آن موضوع عمده سوال بسیاری از کارکنان است. بدیهی است مشکلات فراوان و پیچیده تر سازمان دارای دلایلی گسترده تر است که منجر به سایر تاثیرات نامطلوب و پیامدهای شدید می شود. امروزه پیشگیری از مشکلات به وسیله افزایش بهزیستی و سلامت محیط کار، بر درمان ترجیح داده می شود. درست مثل آنکه تلاش برای دستیابی به نتایج مثبت بر نتایج منفی غلبه می کند. به وضوح صرف هزینه و تلاش برای به حداکثر رساندن اثر بخشی، نشاط و رشد باعث پیشگیری از مواجه شدن با انواع مشکلات می شود. به کارگیری فنون و استراتژی های مدیریت منابع انسانی و عملکرد موثر سازمان، کاهش مشکلات ناشی از پدیده استرس و دوام طولانی تر مدیریت است. از طرف دیگر بهزیستی و سلامت کارکنان به میزان قابل توجهی، بستگی به رفتار مدیران آنها دارد. مدیران باید هنجارهای اخلاقی معینی مثل حس سلوک، عدالت، صداقت و احترام را مدنظر قرار دهند. رفتار مدیر در سازمان می تواند الگوی مناسبی برای یادگیری چگونگی رفتار مناسب در سازمان باشد.

صنايع مخاطره آميز، ماليات سلامت مي‌پردازند

سلامت نيوز:

معاون درمان وزارت بهداشت گفت: بر اساس مصوبه كميسيون بهداشت مجلس براي برنامه توسعه پنچم و در صورت تصويب نهايي آن در مجلس، صنايع و همه مراكزي كه براي سلامت مردم مخاطره ايجاد مي‌كنند، ماليات سلامت مي‌پردازند كه از آن براي ارتقاي سلامت مردم هزينه مي‌شود.

حسن امامي رضوي در گفت‌و‌گو با فارس افزود: اعضاي كميسيون بهداشت و درمان مجلس علاوه بر پيشنهادهاي دولت براي برنامه پنجم توسعه پيشنهادهايي را مطرح و مصوب كردند كه به غناي اين برنامه در حوزه سلامت كمك كرد.

وي ادامه داد: يكي از اين مصوبات تشكيل و تقويت شوراي عالي سلامت در استانها بود كه اقدام بسيار خوبي است.

معاون وزير بهداشت گفت: پيشنهاد مهم ديگر اين بود كه صندوق ارتقاي سلامت ايرانيان تشكيل شود و منابع آن با اخذ ماليات سلامت از عوامل مخاطرات سلامت شامل انواع صنايع مانند خودروسازان چون خودرو يكي از عوامل آلودگي هواست ضمن اينكه نا ايمن بودن آن باعث مرگ و مير مردم مي‌شود، صنايع آلوده كننده محيط، توليد‌كنندگان مواد غذايي مخاطره آ‌ميز و هر مركزي كه فعاليت آن به سلامت مردم آسيب برساند تأمين مي‌شود.

وي افزود: اين پيشنهاد مورد تأييد وزارت بهداشت است و اميدواريم در كميسيون تلفيق برنامه توسعه پنجم هم تصويب شود.

معاون سابق سلامت وزير بهداشت پيش از نيز طي مصاحبه‌اي با خبرنگار بهداشت و درمان فارس در مرداد 88 گفته بود: موضوع عدالت در سلامت از مباحث جدي دولت است كه در متن قانون توسعه پنجم نيز به آن توجه شده است، تصميمي كه امسال در قانون بودجه براي پرداخت حق بيمه متناسب با حقوق افراد اتخاذ شد نيز در همين مسير است، زيرا باعث مي‌شود هر كس درآمد بيشتري دارد، حق بيمه بيشتري نيز براي بيمه خدمات درمان بپردازد و هر كس درآمدش پايين‌تر است كمتر بپردازد.

وي ادامه داد: در اين قانون همچنين پيش بيني شده است كه افرادي كه اصلاً توان پرداخت ندارند، دولت حق بيمه آنها را بپردازد. اين نكته مهمي است كه باعث مي‌شود دولت به سلامت افراد فقير و كم درآمد بيشتر توجه كند و اقشار كم درآمد نيز از خدمات اوليه و پايه درماني برخوردار شوند، گر چه افراد بادرآمد بالاتر مي‌توانند با استفاده از بيمه‌هاي تكميلي از خدماتي بيشتر از خدمات پايه درماني برخوردار شوند.

معاون سلامت وزارت بهداشت گفت: بحث ما در دولت اين است كه دهك‌هاي مختلف درآمدي همگي بايد از حداقل خدمات بهداشتي و درماني برخوردار باشند، اين سياست اصلي نظام سلامت كشور است، بحث ديگر كاهش مخاطرات سلامت است كه در قانون برنامه توسعه پنجم به آن توجه شده است.

امامي رضوي گفت: در اين برنامه پيش بيني كرده‌ايم. همه صنايعي كه در كشور فعاليت اقتصادي، اجتماعي و صنعتي دارند، اعم از صنايع خودروسازي، شيميايي، صنايع غذايي و هر فعاليت ديگر كه به نوعي سلامت مردم را به مخاطره مي‌اندازند، متناسب با خطرآفريني آن فعاليت ماليات سلامت پرداخت كنند كه از محل اين اعتبار براي ارتقاي سلامت مردم هزينه شود.

معاون سلامت وزارت بهداشت افزود: بعد از تصويب اين قانون هر سال در قانون بودجه ميزان ماليات سلامت براي فعاليت‌هاي اقتصادي و صنعتي مختلف تعيين و دريافت مي‌شود، مشابه اين كار در چند سال اخير براي سيگار در كشور انجام شد و چند سالي است كه عوارضي بر سيگارهاي داخلي و خارجي بسته شده و از شركت‌هاي توليد كننده و وارد كننده آن اخذ مي‌شود، قرار بود از نوشابه‌هاي گازدار قندي نيز ماليات سلامت اخذ شود كه هنوز به طور كامل اين قانون اجرا نشده است اما در برنامه توسعه پنجم حتماً اخذ ماليات و عوارض سلامت با وسعت بسيار بيشتر در كشور اجرا مي‌شود.

اول ایمنی، دوم کار

روزنامه جام‌جم:

امسال شعار روز جهانی ایمنی و سلامت شغلی با توجه به ظهور خطرات جدید، نیازمند الگوهای جدید پیشگیری برای دنیای در حال تغییر کار تعریف شده است.

دهه‌های اخیر پیشرفت‌های بسیاری در محیط‌های کار رخ داده است. اثرات این تغییرات روی موضوع ایمنی و بهداشت اهمیت زیادی دارد. در بعضی موارد خطرهای گذشته کاهش پیدا کرده یا حذف شده‌اند، برای مثال خودکار شدن ماشین آلات و دستگاه‌ها، اما فناوری‌‌های جدید خطر‌های جدیدی ایجاد می‌کنند.

این تغییرات منجربه خطرات تازه‌ای می‌شود که قبلا در محیط‌های کار کمتر مشاهده یا این‌که کمتر به آنها توجه می‌شد.

بررسی ‌خطر‌های جدید و نو ظهور در دنیای امروزه کاری در این چند ساله مورد توجه قرار گرفته است. خطرهای جدید شغلی ممکن است به دلیل نوآوری، ابداعات فنی، تکنیکی و تغییر اجتماعی و سازمانی ایجاد شوند مانند فناوری‌های جدید و فرآیندهای تولیدی، نانوتکنولوژی و بیوتکنولوژی یا شرایط کاری جدید و البته شیوه‌های جدید اشتغال مانند خود اشتغالی ، قراردادهای موقت، پایین آمدن سن اشتغال ، اشتغال زنان.

در حالی که فناوری‌های جدید و استفاده از آنها در صنعت پیش از این‌که درک مناسبی از اثرات فناوری‌‌های جدید روی موضوع ایمنی و بهداشت داشته باشیم به عنوان یک مساله نگران‌کننده قلمداد می‌شود.

● نانوتکنولوژی، نوآور و جدید

تخمین زده شده که در سال ۲۰۲۰ پایه و اساس تقریبا ۲۰ درصد کالاهای تولید شده در جهان استفاده از فناوری نانو است. اما این فناوری جدید و خطر‌های مربوط به آن و همچنین استفاده از مواد نانویی و خطر‌هایش ناشناخته هستند. چون اطلاعات اندکی در مورد اثرات بهداشتی و محیط زیستی این فناوری وجود دارد به طبع احتمال این‌که کارگران دچار مشکلات ناشناخته بهداشتی شوند نیز هست.

● خطرات بیولوژیکی و بیوتکنولوژی

خطرات این فناوری به دلیل جدید بودن‌شان می‌تواند کارگران مشغول در این صنعت را تحت تاثیر قرار دهد. خطرات بیولوژیکی در سال‌های اخیر خیلی مورد توجه قرار گرفته است. طبیعتا برای کارکنانی که با خطرات بیولوژیکی در تماس هستند (بیش از ۳۵ میلیون کارگر در سراسر جهان) این مشکلات اهمیت خاصی بر سلامت آنها دارد.

● خطرات مواد شیمیایی

استفاده از ترکیبات آلرژیک، حساسیت‌زا، سرطان‌زا و موتاژنیک موضوعی است که امروزه نگرانی‌های زیادی در مورد آنها وجود دارد. تعداد زیادی از حشره‌کش‌ها می‌توانند منجر به سرطان و مشکلات عصبی شوند. در کشورهای در حال توسعه درخصوص حشره‌کش‌ها کنترل ضعیفی وجود دارد. سرب، جیوه و دیگر فلزات سنگین نیز جزو دسته خطراتی هستند که توجه جدی نیاز دارند.

● تغییر شیوه‌های استخدامی و اشتغال

شیوه‌های اشتغال و کار در دهه‌های اخیر دچار تغییر و تحول شده که به دنبال آن خطرات جدی در محیط کار به وجود آمده است. کوچک شدن محیط‌های کاری، موضوع قراردادهای کار، کاهش سن اشتغال و اشتغال زنان جزو تغییر و تحولاتی است که در محیط‌های کاری رخ داده است که طبیعتا تاثیرات اجتناب‌ناپذیری روی شرایط کار و سلامت افراد شاغل دارد. این موضوع همچنین موجب افزایش استرس‌های شغلی و بیماری‌های روانی شده است که با توجه به رکود اقتصادی، تاثیر این شرایط بر افراد شاغل شدیدتر است. همچنین به دلیل رکود اقتصادی، افراد مجبور به تحمل شرایط و موقعیت‌هایی هستند که از لحاظ ایمنی و بهداشت مناسب نیستند.

در سال‌های اخیر تغییرات قابل توجهی در سن و جنس افراد شاغل رخ داده است. برای مثال در کشورهای در حال توسعه زنان مجبور به انجام کارهایی با درآمد ناکافی و شرایط نامطلوب هستند که منجر به در معرض قرار گرفتن این قشر از جامعه با خطرات جدیدی می‌شود.

● شرایط کاری جوانان

کارگران جوان به دلیل ناتوانی جسمی، فیزیولوژیکی و مهارت اندک در مورد خطرات جدید و تازه‌ای که در محیط‌های کاری وجود دارد، اطلاعات کافی ندارند.

شواهدی از کاهش شیوع مرگ و میرهای شغلی در کشورهای توسعه یافته گزارش شده، اما در کشورهای در حال توسعه این گزارش‌ها متفاوت است. به دلیل گسترش فعالیت‌های صنعتی بدون توجه به مسائل ایمنی و بهداشت در این کشورها حوادث حین کار و بیماری‌های شغلی افزایش شدیدی داشته است. با وجود تغییر و تحولات بسیاری که در محیط‌های کاری ما به دنبال شرایط جدید ایجاد شده، نیاز است شیوه‌های پیشگیری از این خطرات جدید نیز شناسایی شوند تا بتوان از وقوع این خطرات در محیط‌های کار جلوگیری کرد. راهکارهایی که برای کشور ما در این زمینه می‌توانند به کار گرفته شوند عبارتند از:

ـ ایجاد کمیته‌ای تخصصی در وزارت کار و وزارت بهداشت به منظور شناسایی ریسک‌های جدید موجود در محیط‌های کاری

ـ تدوین الزامات قانونی برای مراجعی که با فناوری نانو و بیوتکنولوژی سر و کار دارند به منظور شناسایی و کنترل خطرات ایمنی و بهداشت این فناوری‌های جدید

ـ اصلاح و به روز کردن آیین نامه‌های مربوط به مواد شیمیایی و تاکید بر خطرات جدیدی از مواد شیمیایی که تاکنون مدنظر قرار نگرفته‌اند به منظور کاهش ریسک مواجهه کارگران با این مواد

ـ اصلاح شیوه‌های اشتغال کارگران اعم از نوع قراردادها و محیط‌های کاری به نحوی که بتوان از این طریق استرس شغلی و فشارهای روانی کارگران شاغل در صنایع را کاهش داد.

ـ توجه ویژه به قشر زنان شاغل در صنعت و تدوین آیین نامه‌هایی برای بهبود شرایط اشتغال زنان.

دانلود مجموعه كامل سری استاندارد های IEEE Color Book

اين مجموعه بی نظير عيدی ديگری از طرف hseworld به شما دوستان عزيز است:

Complete IEEE Color Book Standards Series:

* IEEE Red Book™: IEEE STD 141-1993— Recommended Practice for Electric Power Distribution for Industrial Power Plants
* IEEE Green Book™: IEEE STD 142-2007— Recommended Practice for Grounding of Industrial and Commercial Power Systems
* IEEE Gray Book™: IEEE STD 241-1990— Recommended Practice for Electric Power Systems in Commercial Buildings
* IEEE Buff Book™: IEEE STD 242-2001— Recommended Practice for Protection and Coordination of Industrial and Commercial Power Systems
* IEEE Brown Book™: IEEE STD 399-1997— Recommended Practice for Industrial and Commercial Power Systems Analysis
* IEEE Orange Book™: IEEE STD 446-1995— Recommended Practice for Emergency and Standby Power Systems for Industrial and Commercial Applications
* IEEE Gold Book™: IEEE STD 493-2007— Recommended Practice for the Design of Reliable Industrial & Commercial Power Systems
* IEEE Violet Book™: IEEE Std 551-2006— Recommended Practice for Calculating Short-Circuit Currents in Industrial and Commercial Power Systems
* IEEE White Book™: IEEE STD 602-2007— Recommended Practice for Electric Systems in Health Care Facilities
* IEEE Bronze Book™: IEEE STD 739-1995— Recommended Practice for Energy Management in Commercial and Industrial Facilities
* IEEE Yellow Book™: IEEE STD 902-1998— Guide for Maintenance, Operation and Safety of Industrial and Commercial Power Systems
* IEEE Blue Book™: IEEE STD 1015-2006— Recommended Practice for Applying Low-Voltage Circuit Breakers Used in Industrial and Commercial Power Systems
* IEEE Emerald Book™: IEEE STD 1100-2005— Recommended Practice for Powering and Grounding Electronic Equipment

دانلود از Rapidshare با حجم 81Mb
RED BOOK
GREEN BOOK
GRAY BOOK
BUFF BOOK
BROWN BOOK
ORANGE BOOK
GOLD BOOK
VIOLET BOOK
WHITE BOOK
BRONZE BOOK
YELLOW BOOK
BLUE BOOK
EMERALD BOOK

——————————————————————————————————————————

رسول خدا: هر كس فقط ترجمه كند و منتقل كند، دچار جهل است.

——————————————————————————————————————————

نخستين همایش تغذیه و غذای سالم در محیط کار

زمان برگزاری: 9 و 10 اسفند 1388
مکان برگزاری: سالن همایش های هتل المپیک تهران

در سال هاي اخير برنامه هاي فراگير و متعددي را با همكاري بخش هاي مختلف، از جمله برنامه مشاركتي و حمايتي كاهش سوء تغذيه كودكان، پيشگيري و كنترل اختلالات ناشي از كمبود يد، اجراي طرح آهن ياري دختران دبيرستان ها، غني سازي مواد غذايي با ريزمغذي ها از جمله غني سازي آرد با آهن و اسيد فوليك، برگزاري كارگاه هاي آموزشي تغذيه و رشد كودكان ويژه پزشكان و آموزش كاركنان بهداشتي درماني و كاركنان ساير بخش ها در زمينه هاي مختلف تغذيه را سازمان های متولی طراحي و اجرا نموده اند؛ اما متاسفانه به نیازهای آموزشی وعلمی در حوزه محیط کاربعنوان يكي از نقاط مهم و اثرگذار و در عين حال نيازمند به اصلاح و تكميل در نگرش ها و كاركردهای آن توجهی نشده است. چرا كه بروندادهاي آن يعني رفتار، غذا و تغذيه ي نیروی کار همچنان منطبق بر الگوهاي علمي نمی باشد. اين امر آنگاه اهميت بيشتري مي يابد كه در نظر داشته باشيم، جامعه ايران دوره گذار تغذيه اي را تجربه مي نمايد و در اين ميان وجود انگاره ها و آموزه هاي منسجم و متناسب با پس زمينه هاي فرهنگي و سنتي داراي اثرگذاري بالايي در جهت دادن به رفتارهاي تغذيه اي جامعه است. لذا مهمترين عامل شكل دهنده ی الگوهاي غذايي جامعه، مجموعه عادات و فرهنگ غذا و تغذيه ای افراد آن جامعه است اين عادات از بدو تولد در درون خانواده شكل مي گيرد كه خود وابسته به بستري است كه جامعه فراهم مي آورد. اما مجموعه عواملي كه اين بستر را مي سازد از فرهنگ و آداب و سنن هر جامعه گرفته شده است كه خود تحت تأثير وضعيت جغرافياي، فرهنگي، اجتماعي، اقتصادي و آگاهي هاي تغذيه اي در افراد خواهد بود.

از سویی در محیط کار از مواد غذايی و مغذي محدود موجود نيز استفاده بهينه نمي شود. بنابراين مي توانيم دريابيم كه تنها دسترسي به منابع غذايي، لزوما» استفاده مناسب و بهينه از منابع موجود را تضمین نمي كند بلكه نكته اصلي، سازگار نمودن شيوه و فرهنگ غذا خوردن با سلامتي است و قطعا» مراقبت و تأمين سلامت نیروی کار، از اولويت به سزايي برخوردار مي باشد.

لذا با توجه به عدم رعایت استانداردهای تغذیه ای و استفاده تهیه غذای سالم در جهت سلامت کارکنان و بهره وری سازمان با نگاه جدی به سند چشم انداز1404 و دستور العمل های وزرات بهداشت به رویکردهای تخصصی سلامت غذایی و تغذیه پرسنل وکارکنان سازمان ها و عوارض و خطرات ناشی از عدم استفاده از محصولات مغذی و مکمل های غذایی، همایش «»تغذیه و غذای سالم در محیط کار » با 20 محور با ارائه مقالات تخصصی و دستور العمل سفارشات غذایی با کیفیت و مغذی و تنوع در نوع غذا ها و عوامل مهم در سلامت تغذیه ای کارکنان و پرسنل به همراه کارگاه های تخصصی در تاریخ 9 و 10 اسفندماه برگزار می گردد.

محورهای همایش:
اصلاح الگوی مصرف با تغدیه و غذای سالم
تجربیات ملی و جهانی در ارتقای سلامت و بهداشت غذایی در محیط کار
نقش فرهنگ تغذیه ای در ارتقای سلامت کارکنان
نقش فرآوری مواد غذایی در ارتقای سلامت و ایمنی محیط کار
تأثیر الگوی تغذیه ای بومی و منطقه در ارتقای سلامت و بهداشت شغلی
برنامه ریزی غذایی مبتنی میزان تحرک فیزیکی، نیازهای جسمی و شغلی کارکنان
نقش جامعه، خانواده و سبک ها و عادات غذایی در سلامت کارکنان
توانمند سازی کارکنان در اتخاذ رفتارها و عادات غذایی سالم و ایمن در محل کار
سلامت، ایمنی و محیط زیست رستوران های محل کار
تاثیر محیط های فیزیکی در رفتارهای تغذیه ای کارکنان
منظر و عوامل زیبایی شناختی، فضا و سالن غذا خوری
بهداشت و ایمنی پسماندهای غذایی در محیط کار
نقش صنایع بسته بندی در سلامت غذای کارکنان
اصول و مبنای پایش، ارزشیابی و نظارت بر غذای کارکنان
استانداردهای تغذیه ای مشاغل
نقش رسانه ها در ارتقای سلامت و ایمنی غذایی محیط کار
حمل و نقل و نگه داری مواذ غذایی در محل کار
مکمل های غذایی برای کارکنان
ارایه پژوهش های کاربردی در تغذیه سالم کارکنان
همکاری های درون و برون بخشی در ارتقای سلامت غذایی محیط کار کشور
مسئولیت سازمان ها در برابر سلامت تغذیه ای نیروی کار

معرفی برترین ها:
- معرفی برترین سازمان در ارایه غذای سالم در محیط کار ( مبتنی بر نظر سنجی )
- معرفی برترین رژیم غذایی برای محیط کار ( مبتنی بر تحقیق )
- معرفی برترین میان وعده برای کارکنان سازمانها و ادارات
- معرفی برترین پژوهش کاربردی در تغذیه و غذای سالم برای محیط کار
- معرفی برترین پژوهش کاربردی محصولات غذایی مغذی ایرانی

همزمان با برگزاری همایش، نمایشگاه تخصصی ویژه ای به وسعت 1100 متر مربع در 3 سالن با حضور مراکز پخش و بنکداران محصولات صنایع غذایی، شرکت های طبخ غذا و سلف سرویس، تولیدکنندگان محصولات غذایی شامل گروه های: ماکارونی، تولیدکنندگان کنسرو و کنسانتره، آب میوه و نوشیدنی های مجاز، آب معدنی، مرغ و تخم مرغ، محصولات گوشتی، محصولات لبنی و پروتینی…. از تهران و شهرستانها در این نمایشگاه حضور خواهند داشت.

فراخوان مقالات
مهلت ارسال خلاصه مقالات تا تاريخ: اول بهمن ماه 1388
تاریخ نهايی ارسال اصل مقالات: 20 بهمن ماه 1388 می باشد.
این همایش در روزهای 9و10 اسفند 88 در محل هتل المپیک تهران برگزار خواهد گردید.

سایت همایش

دانلود كتاب «نوپديدی و بازپديدی بيمار يهای عفونی و سلامت حرفه های پزشكی»

عنوان: نوپديدی و بازپديدی بيمار يهای عفونی و سلامت حرف ههای پزشكی جلد چهارم
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی
دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتی، دانشكده بهداشت، دورههای MPH
معاونت سلامت، مركز مديريت بيماری های واگير
نام پديدآور: دكتر حسين حاتمی
ناشر: شركت ايده پردازان فن و هنر
طرح پشت جلد: مهندس مهدی حاتمی
نوبت چاپ: شهريورماه 1388
حجم: 2.05 MB

لينك دانلود: Rapidshare | Depositfiles

همچنين می توانيد به اين صفحه برای دسترسی به اطلاعات كامل در مورد آنفولانزای نوع A مراجعه كنيد.