وسيله هشدار دهنده مادون قرمز برای جرثقيل ها

سيستمهای اطلاعات مديريت MIS

پيش از مطالعه ادامه مطلب شما مي توانيد تعدادی از مطالب مختلف كه در قالب pdf برای شما دوستان عزيز از سايت های مختلف جمع آوری كرده ام را دانلود و مطالعه نماييد:

سیستمهای اطلاعات مدیریت

مقدمه
سیستم اطلاعات مدیریت پس از تکامل تدریجی در طول پنج دهه اخیر دیگر دارای تعریف، مفهوم، شکل و قالب تقریباً مشخص و پذیرفته شده‌ای است و آنچه در حال توسعه است بیشتر شامل فناوری پیاده‌سازی، مدل‌های تصمیم‌گیری و سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری هستند.

مفاهيم سيستمها
سيستم، گروهي از عناصر مي باشد كه به خاطر خواسته مشترك رسيدن به يك هدف با هم تركيب شوند. مثلاً دريك مركز اطلاعاتي، منابع انساني، رايانه‌اي واطلاعاتي براي رسيدن به هدف مشترك كه همان ارائه اطلاعات به كاركنان يا مديران آن موسسه مي باشد باهم تركيب مي شوند. درهرسيستمي پنج عنصر درونداد، برونداد، تبديل، مكانيسم كنترل ودرنهايت اهداف وجود دارند. بطوريكه حركت سيستم بطوري است كه درونداد به برونداد، تبديل مي‌شود. دراين ميان مكانيسم كنترل، فرايند تبديل رابراي اطمينان از رسيدن به اهداف سيستم، زيرنظر قرار مي دهد. مكانيسم كنترل توسط حلقه بازخود به جريان منابع متصل مي شود. بطوريكه حلقه بازخورد اطلاعات رااز برونداد سيستم كسب مي كند وآن رابراي مكانيسم كنترل قابل دسترسي قرار مي دهد. مكانيسم كنترل، علائم بازخورد را با اهداف تطبيق داده ومنجر به علائمي به عنصر دررونداد مي شود تا وقتي كه سيستم لازم است عملياتش راتغيير دهد. وقتي سيستم ما يك مركز اطلاعاتي چون كتابخانه مي باشد دروندادها، كتابها، مجلات، منابع الكترونيك و….مي باشند وفرايند خدمات فني، منابع كتابخانه اي مذكور را به برونداد كه همان موادقابل دسترسي براي ارائه خدمات بهتر وكارآمدتر به مراجعان وكاربران مي باشد، تبديل مي كند .مكانيسم كنترل دراينجا رئيس يا شخصي است كه آن ارتباط ميان اين مراكز خدمات فني ومجموعه سازي و خدمات عمومي را به عهده دارد وحلقه بازخورد دراينجا ارتباطات وروابطي است كه شخص رئيس رابا قسمتهاي مختلف كتابخانه مذكور مرتبط مي كند.

هر سيستمي مي تواند عمليات خود را كنترل كند. يك سيستم بدون مكانيسم كنترل، حلقه بازخورد وعناصر اهداف يك سيستم حلقه بازناميده مي‌شود. يك سيستم با سه عنصر كنترل (اهداف، مكانيسم كنترل وحلقه بازخورد) يك سيستم حلقه بسته ناميده مي شود و همانطوركه مي دانيم حلقه‌اي كه بازباشد، حلقه نيست. حال سيستم ها رااز جهت ارتباط با محيط پيرامون خود به دودسته تقسيم مي كنند: سيستمي كه با محيط پيرامون خود ارتباط داشته باشد را سيستم باز گفته وسيستمي كه با محيط پيرامون خودارتباط نداشته باشد يك سيستم بسته است. البته قابل ذكراست كه سيستم كاملاً بسته وجود ندارد. يك زيرسيستم بطور ساده، سيستمي درون سيستم ديگر مي باشد. مثلاً دريك اتومبيل يك سيستم كلي وجود داردبنام اتومبيل وچندين سيستم فرعي وشايد درون آن سيستم هاي فرعي، سيستم هاي فرعي تري وجودداشته باشند مثلاً موتور خودرو يك سيستم ديگر است كه درون آن هم سيستم ديگري بنام كاربراتور قرار دارد. وقتي كه يك سيستمي، جزء سيستم بزرگتر مي باشد، سيستم بزرگتر سوپرسيستم يا فوق سيستم ناميده مي شود. براي مثال سيستم دولتي يك شهر يك سيستم است، امادرعين حال قسمتي ازيك سيستم بزرگتر بنام سيستم دولتي يك استان يا ايالت مي باشد كه آن هم خود يك زيرسيستم دولت ملي مي باشد. يك شركت تجاري يك سيستم فيزيكي مي باشد. اين شركت ازمنابع فيزيكي تشكيل يافته است. يك سيستم ادراكي، سيستمي است كه از منابع ادراكي (فكري) چون اطلاعات وداده ها براي نشان دادن يك سيستم فيزيكي استفاده مي كند. يك سيستم ادراكي عموماً يك تصوير ذهني درذهن مدير مي باشد مانند تصاوير يا خطوطي كه برروي يك برگه كاغذ يا درشكل الكترونيكي ذخيره شده دررايانه.

دانلود كتاب Workplace Safety, Volume 4 of the Safety at Work Series 1999

نام كتاب: Workplace Safety, Volume 4 of the Safety at Work Series
انتشارات: BH | شابك: 0750645601 | چاپ: 1999 | صفحه: 293 | حجم: 7.69 MB

اين كتاب يكی از بهترين كتاب های در زمينه ايمنی صنعتی است. از جمله مطالبی كه در آن مورد بررسی قرار گرفته است شامل پيشگيری از حريق، استفاده ايمن از وسايل مكانيكی، الكتريسيته، مديريت مواد شيميايی، قانون و قوانين مرتبط، ايمنی در سايت های كاری و … است.

توضيحات انگليسی:

Managing safety in the workplace requires a wide range of safety and health subjects to be mastered. Traditionally, this has been achieved by reference to an encompassing text such as Safety at Work – widely acknowledged as the authoritative guide to safety and health in the workplace. Written by a team of specialist contributors under the joint editorship of John Ridley and John Channing, it has been prepared in association with the Institution of Occupational Safety and Health and covers their academic requirements for membership.

In order to make elements of this authoritative work available to those who require information on only one of the major aspects of occupational safety and health, the following modular texts, drawn from the fifth edition of Safety at Work, are now available:
Safety Law
Risk Management
Occupational Hygiene
Workplace Safety
These separate texts include all the latest changes in health, safety, employment and environmental legislation and are essential reading for all who need to have knowledge of the subject. Particular emphasis is placed on the role of the manager and recognises the shift in employment numbers from manufacturing to service industries. Important coverage is given to the influences on health and safety, practical safety management and behavioural techniques and to the management of chemicals, ergonomics and the environment.

لينك دانلود: Rapidshare | Depositfiles

——————————————————————————————————————————

رسول خدا: هر كس فقط ترجمه كند و منتقل كند، دچار جهل است.

——————————————————————————————————————————

نخستين همایش تغذیه و غذای سالم در محیط کار

زمان برگزاری: 9 و 10 اسفند 1388
مکان برگزاری: سالن همایش های هتل المپیک تهران

در سال هاي اخير برنامه هاي فراگير و متعددي را با همكاري بخش هاي مختلف، از جمله برنامه مشاركتي و حمايتي كاهش سوء تغذيه كودكان، پيشگيري و كنترل اختلالات ناشي از كمبود يد، اجراي طرح آهن ياري دختران دبيرستان ها، غني سازي مواد غذايي با ريزمغذي ها از جمله غني سازي آرد با آهن و اسيد فوليك، برگزاري كارگاه هاي آموزشي تغذيه و رشد كودكان ويژه پزشكان و آموزش كاركنان بهداشتي درماني و كاركنان ساير بخش ها در زمينه هاي مختلف تغذيه را سازمان های متولی طراحي و اجرا نموده اند؛ اما متاسفانه به نیازهای آموزشی وعلمی در حوزه محیط کاربعنوان يكي از نقاط مهم و اثرگذار و در عين حال نيازمند به اصلاح و تكميل در نگرش ها و كاركردهای آن توجهی نشده است. چرا كه بروندادهاي آن يعني رفتار، غذا و تغذيه ي نیروی کار همچنان منطبق بر الگوهاي علمي نمی باشد. اين امر آنگاه اهميت بيشتري مي يابد كه در نظر داشته باشيم، جامعه ايران دوره گذار تغذيه اي را تجربه مي نمايد و در اين ميان وجود انگاره ها و آموزه هاي منسجم و متناسب با پس زمينه هاي فرهنگي و سنتي داراي اثرگذاري بالايي در جهت دادن به رفتارهاي تغذيه اي جامعه است. لذا مهمترين عامل شكل دهنده ی الگوهاي غذايي جامعه، مجموعه عادات و فرهنگ غذا و تغذيه ای افراد آن جامعه است اين عادات از بدو تولد در درون خانواده شكل مي گيرد كه خود وابسته به بستري است كه جامعه فراهم مي آورد. اما مجموعه عواملي كه اين بستر را مي سازد از فرهنگ و آداب و سنن هر جامعه گرفته شده است كه خود تحت تأثير وضعيت جغرافياي، فرهنگي، اجتماعي، اقتصادي و آگاهي هاي تغذيه اي در افراد خواهد بود.

از سویی در محیط کار از مواد غذايی و مغذي محدود موجود نيز استفاده بهينه نمي شود. بنابراين مي توانيم دريابيم كه تنها دسترسي به منابع غذايي، لزوما» استفاده مناسب و بهينه از منابع موجود را تضمین نمي كند بلكه نكته اصلي، سازگار نمودن شيوه و فرهنگ غذا خوردن با سلامتي است و قطعا» مراقبت و تأمين سلامت نیروی کار، از اولويت به سزايي برخوردار مي باشد.

لذا با توجه به عدم رعایت استانداردهای تغذیه ای و استفاده تهیه غذای سالم در جهت سلامت کارکنان و بهره وری سازمان با نگاه جدی به سند چشم انداز1404 و دستور العمل های وزرات بهداشت به رویکردهای تخصصی سلامت غذایی و تغذیه پرسنل وکارکنان سازمان ها و عوارض و خطرات ناشی از عدم استفاده از محصولات مغذی و مکمل های غذایی، همایش «»تغذیه و غذای سالم در محیط کار » با 20 محور با ارائه مقالات تخصصی و دستور العمل سفارشات غذایی با کیفیت و مغذی و تنوع در نوع غذا ها و عوامل مهم در سلامت تغذیه ای کارکنان و پرسنل به همراه کارگاه های تخصصی در تاریخ 9 و 10 اسفندماه برگزار می گردد.

محورهای همایش:
اصلاح الگوی مصرف با تغدیه و غذای سالم
تجربیات ملی و جهانی در ارتقای سلامت و بهداشت غذایی در محیط کار
نقش فرهنگ تغذیه ای در ارتقای سلامت کارکنان
نقش فرآوری مواد غذایی در ارتقای سلامت و ایمنی محیط کار
تأثیر الگوی تغذیه ای بومی و منطقه در ارتقای سلامت و بهداشت شغلی
برنامه ریزی غذایی مبتنی میزان تحرک فیزیکی، نیازهای جسمی و شغلی کارکنان
نقش جامعه، خانواده و سبک ها و عادات غذایی در سلامت کارکنان
توانمند سازی کارکنان در اتخاذ رفتارها و عادات غذایی سالم و ایمن در محل کار
سلامت، ایمنی و محیط زیست رستوران های محل کار
تاثیر محیط های فیزیکی در رفتارهای تغذیه ای کارکنان
منظر و عوامل زیبایی شناختی، فضا و سالن غذا خوری
بهداشت و ایمنی پسماندهای غذایی در محیط کار
نقش صنایع بسته بندی در سلامت غذای کارکنان
اصول و مبنای پایش، ارزشیابی و نظارت بر غذای کارکنان
استانداردهای تغذیه ای مشاغل
نقش رسانه ها در ارتقای سلامت و ایمنی غذایی محیط کار
حمل و نقل و نگه داری مواذ غذایی در محل کار
مکمل های غذایی برای کارکنان
ارایه پژوهش های کاربردی در تغذیه سالم کارکنان
همکاری های درون و برون بخشی در ارتقای سلامت غذایی محیط کار کشور
مسئولیت سازمان ها در برابر سلامت تغذیه ای نیروی کار

معرفی برترین ها:
– معرفی برترین سازمان در ارایه غذای سالم در محیط کار ( مبتنی بر نظر سنجی )
– معرفی برترین رژیم غذایی برای محیط کار ( مبتنی بر تحقیق )
– معرفی برترین میان وعده برای کارکنان سازمانها و ادارات
– معرفی برترین پژوهش کاربردی در تغذیه و غذای سالم برای محیط کار
– معرفی برترین پژوهش کاربردی محصولات غذایی مغذی ایرانی

همزمان با برگزاری همایش، نمایشگاه تخصصی ویژه ای به وسعت 1100 متر مربع در 3 سالن با حضور مراکز پخش و بنکداران محصولات صنایع غذایی، شرکت های طبخ غذا و سلف سرویس، تولیدکنندگان محصولات غذایی شامل گروه های: ماکارونی، تولیدکنندگان کنسرو و کنسانتره، آب میوه و نوشیدنی های مجاز، آب معدنی، مرغ و تخم مرغ، محصولات گوشتی، محصولات لبنی و پروتینی…. از تهران و شهرستانها در این نمایشگاه حضور خواهند داشت.

فراخوان مقالات
مهلت ارسال خلاصه مقالات تا تاريخ: اول بهمن ماه 1388
تاریخ نهايی ارسال اصل مقالات: 20 بهمن ماه 1388 می باشد.
این همایش در روزهای 9و10 اسفند 88 در محل هتل المپیک تهران برگزار خواهد گردید.

سایت همایش

بالابری برای كارگران با قابليت انعطاف بالا

اين بالابر طرحی از Kimsungi است كه Worx نام دارد كه در زير تصاوير آن را مشاهده می كنيد. حتما فيلم آن را كه توسط طراح آماده شده است در اينجا مشاهده كنيد.

دو فايل pdf با موضوع سيستم های هوشمند ايمنی (SIS)

دو فايل با موضوعيت سيستم های هوشمند ايمنی (SIS)

برای دانلود از لينك های زير استفاده كنيد. حجم فايل ها، مجموعا حدودا 1.1 مگابايت است.

دانلود PLCs in the 21st Century
دانلود Integrating Machine Safety for OEMs and Manufacturers